云南·永善党建

       去年以来，永善县各级各部门以科学发展观为指导，以创建“作风好、服务好、形象好、效率高”单位为主线，切实解决各级领导班子和干部在思想、作风、效率等方面存在的突出问题，努力形成了谋划发展思路新、破解难题措施硬、办事服务效率高、干部作风转变好等工作落实机制，全力打造效能政府，进一步取信于民，服务于民。

       一是建立健全各项工作目标责任机制。年初，对全县重点工作和目标任务，按照县委责任制、限时制的要求，明确责任主体，细化时间进度，强化措施，确保每一项工作、每一个环节有人抓，有人负责，有人落实，形成人人出力、共谋发展的工作氛围。

       二是建立领导干部分管工作调查研究制度。各级领导干部深入基层，深入群众，及时准确掌握第一手资料，着重研究解决事关全局性、普遍性的问题，着重研究解决群众关注的热点、难点和重点问题。

       三是县委推行党(工)委书记工作述职报告制度。乡镇实行单位负责人工作定时汇报制度，乡镇分管领导将工作进展情况及下步工作计划，书面形式报告乡党委、政府，接受监督检查，确保工作取得实实在在的成效。建立乡村干部定期述职汇报制度，重点对本阶段工作完成情况、工作中的好做法、存在问题、整改措施等进行汇报，提高乡村干部的履职能力，促进各项工作上水平。

       四是建立健全重大事项督办机制。按照明确任务、落实责任、加强督查、严格问责的要求，重点加强对重点项目和重点工作责任制、限时制的督办，严格落实首问责任制，凡是不能如期完成工作进度的分管领导及责任单位，必须在交帐时公开做出说明；凡是不能做出合理说明的必须实行问责；凡是影响和阻碍永善项目建设和项目中心工作的人和事都必须严肃处理。

       五是建立机关公开承诺制度，全面推行责任追究机制。把干部工作情况作为考核干部执行能力、工作效率的一项主要内容，成绩突出的，给予表彰奖励，并作为选拔任用的一项主要依据；对效能低下、执法不严，违法乱纪的干部，按有关党政纪规定给予严肃查处;对不干事、不落实、不作为，干工作不力、打不开局面、拿不下工作的干部，给予诫勉谈话，限期整改；对整改不力的干部，进行组织处理。

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谋划发展思路新破解难题措施硬

——永善建立“工作落实机制”打造效能政府

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